Семейный психолог — решение конфликтов
Взаимоотношения двух или более людей не могут всегда протекать гладко и без эмоций. В трудных ситуациях может потребоваться помощь семейного психолога.
Конфликты в рабочих коллективах подчинены правилам субординации, обратной связи, четкости исполнения своих обязанностей. Если возникли трения с начальником, то скорее всего, он по каким-то причинам не может высказать вам претензий (не достаточно оснований, мягкий характер), но хотел бы быть в курсе ваших дел. Докладывайте ему о проделанной вами работе, спрашивайте его мнение, и, вероятнее всего, начальнику станет спокойнее. Часто с нами просто не знают, как обращаться, чего от нас ждать. Cтоит информировать.
Впрочем, более подробно и конкретно по ситуации лучше пообщаться с психологом, получив профессиональную рекомендацию.
Семейный психолог при конфликтах
Конфликты в семье, в паре между двумя людьми, мужем и женой, например, могут быть разными. Часто конфликт разражается после периода недовольства поведением одного из супругов не выражаемом сразу, а накопившемся.
Иногда ссоры возникают по разным поводам, но за этим стоят более серьезные причины недовольства партнером. Вместо того, чтобы изо всех сил угождать любым требованиям мужа, возможно, стоит призадуматься о том, что за этим стоит нечто другое: недостаток внимания, малая эмоциональность, потребность в близости и возникающая при этом тревога, если человек не привык к открытости, иногда это невыраженные накопившиеся обиды или чувство вины, которые сможет выявить семейный психолог.
Стоит помнить, что все мы разные, все хотим любви, заботы и внимания, хотим, чтобы нас понимали. Старайтесь чаще интересоваться, как другому с вами, спрашивать его мнение. Но не забывайте говорить и о своих чувствах, обозначать свои потребности, т. е. «соблюдать экономику отношений», ибо тепло человеческое, любовь, доброта и ласка является той энергией, которая дает силы жить свободно и радостно, чувствовать свою нужность другому и дорожить им в ответ.
Семейный психолог
Елена Никитина
8-921-964-95-95